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Hyatt ha ofrecido 5.700 oportunidades laborales a jóvenes en últimos cinco años

Esto marca un paso crucial en el programa RiseHY de Hyatt, una iniciativa global diseñada para impulsar la contratación de 10.000 jóvenes de comunidades con recursos limitados para el año 2025.

Hyatt ha anunciado que, desde la introducción de su programa RiseHY en 2018, más de 5.700 Opportunity Youth, es decir, jóvenes procedentes de comunidades con pocos recursos de entre 16 y 24 años, se han incorporado a Hyatt o a un hotel Hyatt. Esto marca un paso firme en el compromiso global de Hyatt de contratar a 10.000 Opportunity Youth para 2025.

En la región de EMEA, 926 jóvenes de comunidades con pocos recursos, a menudo desconectados de la economía por falta de educación y empleo, se han unido a Hyatt o a un hotel Hyatt desde 2018, repartidos en 96 hoteles de 31 países.

El programa también le da gran importancia a la retención. Para ello, les ofrece ayuda para acceder a nuevas oportunidades laborales, y a las habilidades requeridas, con una formación que les permitirá desarrollar carreras a largo plazo en hostelería. Hasta la fecha, más de 400 hoteles en 65 países han participado en la iniciativa, apoyando a los participantes de RiseHY a lo largo de este viaje.

Con más del 23% de los jóvenes del mundo desempleados, según la Organización Internacional del Trabajo, la inversión en las comunidades desfavorecidas sigue cobrando importancia.

Los países de EMEA que más participantes de RiseHY han contratado hasta ahora son Jordania, Turquía, Emiratos Árabes y el Reino Unido, y los puestos más frecuentes en el momento de la contratación fueron los departamentos de alimentación y bebidas y de limpieza. Más de 170 de los participantes en EMEA ya se han beneficiado de traslados laterales, ascensos y transferencias, y sus tasas de retención han superado el 42%.

«El programa RiseHY ayuda a miles de jóvenes de todo el mundo a encontrar carreras satisfactorias en la hostelería. Centrarse en Opportunity Youth da vida al propósito de Hyatt de seguir creando oportunidades para individuos que viven en comunidades con pocos recursos, a la vez que se desarrolla una fuente de talento que permite resolver la escasez de personal y los retos de rotación de personal que existen en la industria hotelera», comenta Malaika Myers, directora de Recursos Humanos de Hyatt Hotels Corporation.

«El programa RiseHY permite a Hyatt ofrecer a miles de jóvenes de todo el mundo carreras satisfactorias en hostelería que alimentan su ambición. A través de RiseHY, Hyatt ofrece a los jóvenes la oportunidad de aprender las habilidades necesarias para que puedan avanzar profesionalmente en la industria de la hostelería», asegira Peggy Focheux Duval, directora del Programa RiseHY de Hyatt

A pesar de los retos sin precedentes a los que se enfrenta el mercado laboral de todo el sector como consecuencia de la pandemia mundial, Hyatt sigue centrado en su compromiso de apoyar a los Opportunity Youth de todo el mundo.

Más información sobre el programa y cómo participar en el sitio web de RiseHY.

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