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Nace Mujeres en Hospitality, una red profesional para visibilizar a las mujeres directivas de la industria turística

A pesar de representar el 50% de la fuerza laboral del sector turístico, sólo un 7% de mujeres ostentan cargos de CEO y un 33% ocupan puestos de alta gerencia.

Ayer tuvo lugar la presentación de Mujeres en Hospitality, un ecosistema de colaboración femenino que nace de la alianza de 37 directivas con carreras consolidadas y de éxito en la industria hotelera, que pretende ser un referente y contribuir de manera activa en la evolución del sector además de servir de inspiración y apoyo para sus socias junto a otras mujeres y hombres del ámbito del turismo.

Los perfiles de sus socias abarcan diferentes áreas de expertise que van desde la dirección, inversión y asesoramiento, hasta diseño. En palabras de su fundadora, Helena Burstedt, “14 de las 35 empresas del Ibex no cumplen el objetivo de presencia de mujeres en sus consejos de administración –que la CNMV fija en un 30%– y solo el 5% de las rondas de financiación que se cerraron en España entre 2016 y 2020 han sido protagonizadas por mujeres. Según el World Travel & Tourism Council, a pesar de que el 50% de los trabajadores del sector turístico son mujeres, solo un 7% ostentan cargos de CEO y un 33% ocupan cargos de alta gerencia. Es por ello que desde Mujeres en Hospitalityqueremos potenciar el liderazgo de la mujer, incrementar su visibilidad y hacerlas parte relevante de la evolución y éxito del sector, donde tienen tanto que aportar”.

Presentación

El acto de presentación, organizado con el apoyo de Deloitte y Decostudio, tuvo lugar en el ágora All in One de Caixabank de Madrid y asistieron a él más de 200 profesionales del sector del turismo, así como representantes institucionales.

Tras la bienvenida de su presidenta Helena Burstedt, tuvo lugar la mesa redonda ‘El arte de la Hospitalidad. Personas en el sector Hotelero’ formada por las socias Inma de Benito (directora Turismo, Cultura y Deporte CEO), María Zarraluqui (VP Global Development Meliá Hotels) y Lucía Méndez-Bonito (CEO B&B Hotels Iberia), con Irene Trujillo (Country Director Dovevivo) como moderadora. El evento contó también con la participación de Javier Águila como invitado, Group President EAME en Hyatt Hotels Corporation.

Numerosos estudios demuestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en cargos directivos reportan un mejor desempeño y tienden a ser más innovadoras. Mujeres en Hospitality pretende contribuir a esta mejora y evolución del sector a través de una mayor visibilidad y ayuda a jóvenes talentos, trabajando así como facilitadora en el proceso hacia la equidad en las posiciones directivas dentro de la industria turística. La asociación planea celebrar reuniones periódicas para sus socias y futuras promesas del sector, así como profesionales en general del mismo. En un marco de cercanía, amistad y confianza, estos eventos pueden desempeñar un papel importante en la proliferación de mujeres directivas y también en la aparición de nuevas líderes. Algunos de los aspectos clave en que se basan sus objetivos son la igualdad de oportunidades, una cultura empresarial inclusiva, mentoría y apoyo, desarrollo de habilidades y liderazgo, políticas y prácticas favorables para la conciliación, promoción de referentes femeninos, sensibilización y educación.

La junta directiva está compuesta por Helena Burstedt (Head of Hotels, Aliseda Inmobiliaria) como presidenta, Susana Menéndez (socia directora TDI Advisors) como secretaria, Gema Alfaro (Partner de Alfaro-Manrique Atelier) y María Zarraluqui (Global Development VP Meliá Hotels International) como vicepresidentas, Helena Murano (Senior Advisor Arcano Partners) como vicepresidenta eventos, Irene Pfeiffer (Director of Investments en Temprano Capital) como vicepresidenta comunicación y Casilda Mulliez (Head of Real Estate & Business Development Iberia en Urban Campus) como tesorera de la junta directiva.

Durante el acto, Burstedt concluyó que “las acciones que llevamos a cabo desde la asociación son solo algunas de las muchas posibles para fomentar una mayor representación de mujeres en roles directivos. Es importante que los esfuerzos sean holísticos, sostenidos y aborden los desafíos tanto a nivel individual como estructural. La colaboración entre organizaciones, gobiernos y la sociedad es fundamental”.

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